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Parità di genere, consigli di amministrazione e collegi sindacali. La bilancia pende dalla parte delle donne?
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La Legge n.120/ 2011 ha introdotto il principio della parità di genere nell’accesso agli organi di amministrazione e controllo delle società quotate in mercati regolamentati e delle società non quotate controllate da pubbliche amministrazioni per un periodo di tre mandati consecutivi.
Gli esiti di tale legge sono in scadenza. La nuova Legge di Bilancio n.160/2019 con i commi 302-305 dell’articolo unico, colloca l’aumento da 1/3 a 2/5 della quota riservata al genere meno rappresentato (corrispondente generalmente a quello femminile) negli organi di amministrazione e di controllo delle società quotate e la proroga da 3 a 6 dei mandati in cui trovano attuazione le nuove disposizioni.
Per i collegi sindacali delle società, che in oltre il 90 per cento delle società sono composti da tre componenti, la Legge di Bilancio è ritenuta inapplicabile per motivi aritmetici.
La Commissione Nazionale per le Società e la Borsa (Consob), http://www.consob.it/ , ha promosso una consultazione lampo, che è terminata Martedì 28 Gennaio, suggerendo come soluzione quella di arrotondare per difetto, disapplicando quindi la nuova norma.
Nei consigli di amministrazione infatti, di 9 componenti, ad esempio, la nuova norma, se applicata con arrotondamento per eccesso, avrebbe fatto passare da 3 a 4 i componenti del genere meno rappresentato. Se applicata per difetto i componenti resteranno di fatto 3.
In tempi brevi un centinaio di società si presenteranno agli azionisti per il rinnovo delle cariche direttive, tra esse: Enel, Eni, Poste Italiane, Mediobanca, Finecobank, Leonardo, Finmeccanica.
Si voterà per i consiglieri di ben 6 società partecipate (Ministero dell’Economia e delle Finanze), a cui si aggiungono Rai Way e Terna.
Il 2020 vedrà rinnovati 715 posti da consigliere di amministrazione e 234 da sindaco.
Laura Cavatorta, Presidente comitato ESG e componente Comitato Nomine, è una manager con alle spalle un rilevante percorso professionale (Alitalia, Snam). È da sempre attenta alla questione di genere e alla promozione di un modello di business sostenibile, capace di sviluppare profitti unitamente a un esito positivo su società e ambiente. Ha pubblicato – sul suo profilo linkedin – una proposta, che di seguito riportiamo, semplice, di facile attuazione e nel rispetto della nuova Legge di Bilancio n.160/2019. Ecco la proposta:
- Applicare la norma così come è scritta: → quota del 40% riservata al genere meno rappresentato; → arrotondamento per eccesso in caso di risultato diverso da un numero intero.
- Integrare la norma esplicitando che, per tutti e soli i casi di organi composti di 3 membri, è sufficiente garantire la presenza di entrambi i generi.
È bene ricordare che i risultati delle norme del 2011 (Legge n. 120) sono stati notevoli. Oggi l’Italia è certamente tra le nazioni con la maggiore diversità di genere ai vertici delle società quotate, sebbene “le donne siano prevalentemente amministratrici non esecutive e indipendenti e più raramente siedano sulla poltrona di amministratore delegato o presidente”.
Fonti:
https://www.ilsole24ore.com/art/consob-quote-genere-inapplicabili-40percento-ACxCHvDB
https://www.edotto.com/articolo/assonime-novita-su-quote-di-genere-nei-cda-delle-societa-quotate
Per saperne di più:
https://www.ilsole24ore.com/art/donne-cda-l-italia-conquista-quinto-posto-mondo-ACSCwZq
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